DESCRIPCIÓN

Este estándar establece los criterios y lineamientos que deben seguir los evaluadores para garantizar la excelencia en la evaluación de candidatos, abarcando desde la preparación de la evaluación hasta la emisión del juicio de competencia.

Ideal para profesionales que buscan certificar su capacidad para evaluar competencias laborales bajo un marco normativo reconocido a nivel nacional. 

Preparación de la Evaluación de la Competencia del Candidato

• Presentar el Plan de Evaluación al candidato, verificando su identidad y explicando el proceso de evaluación.

• Confirmar que el Estándar de Competencia con el que se evaluará al candidato es el correcto.

• Explicar en lenguaje claro las actividades a demostrar, productos a presentar y conocimientos a evaluar.

• Acordar con el candidato el lugar, fecha y horario de la evaluación.

• Definir quién proporcionará los recursos necesarios para la evaluación.

Recopilación de Evidencias de la Competencia del Candidato

• Verificar que los recursos y condiciones para la evaluación cumplen con los requisitos establecidos.

• Explicar las reglas de la evaluación y asegurarse de que el candidato las comprende.

• Recopilar evidencias de desempeño, producto y actitudes/hábitos/valores del candidato, asegurando un proceso objetivo.

• Aplicar los instrumentos de evaluación sin influir en las respuestas del candidato.

• Registrar los cumplimientos e incumplimientos en las guías de observación y listas de cotejo.

Emisión del Juicio de Competencia del Candidato

• Analizar las respuestas de conocimiento, desempeño y productos presentados por el candidato.

• Comparar los resultados con los criterios de evaluación establecidos.

• Determinar si el candidato cumple con los requerimientos del estándar.

• Documentar los resultados en la Cédula de Evaluación.

Presentación de los Resultados de Evaluación de la Competencia del Candidato

• Comunicar al candidato su juicio de competencia de manera clara y objetiva.

• Explicar las áreas de oportunidad y las mejores prácticas identificadas.

• Ofrecer recomendaciones para la mejora continua del candidato.

• Gestionar la firma y acuse de recibido de la Cédula de Evaluación.

• Cerrar el proceso garantizando la entrega de resultados y documentos correspondientes.

• Capacitador

• Evaluador

• Facilitador

• Instructor